Tuyển nhân viên bằng chơi mạt chược

Tuyển nhân viên bằng chơi mạt chược

Nhiều công ty Nhật Bản cho rằng trò chơi này đòi hỏi có kỹ năng, chiến lược, tính toán và cả may mắn nữa.

Cách tuyển dụng khác thường này xuất hiện từ năm 2012, nhưng được phổ biến khá chậm chạp. Cuối tuần trước, 6 công ty Nhật Bản đã tổ chức giải đấu mạt chược ở Tokyo để sàng lọc sinh viên mới tốt nghiệp. Các công ty này thuộc lĩnh vực giáo dục, công nghệ, bất động sản và thể dục thẩm mỹ.

“Mạt chược là trò chơi chiến lược. Tôi cho rằng ai giỏi trò này cũng sẽ giỏi marketing. Đây là cách tiếp cận khá mới mẻ và tôi thấy rất thú vị”, Tomoko Hasegawa – một ứng cử viên tham gia giải đấu cho biết.

Các nhà tổ chức cho biết cách tuyển dụng này chủ yếu thu hút ứng cử viên là nam giới. Còn với các công ty, họ cho rằng mạt chược bộc lộ nhiều điều về ứng viên hơn là những trang hồ sơ xin việc dài dằng dặc. Sau buổi đấu, 8 sinh viên đã được chọn vào vòng tiếp theo.

Hà Thu (theo Reuters)